Force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre autonomie. Votre organisation et votre réactivité seront appréciées.Motivé(e) par un rôle passionnant que vous exercerez au sein d’une structure à taille humaine, vosqualités relationnelles et votre rigueur seront fondamentales pour votre réussite.Poste évolutif à court terme en fonction du profil du candidat.Les compétences clés sont les suivantes :
– Gestion administrative du personnel (contrats, absences, dossiers salariés)
– Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
– Communication interne et support aux managers
– Maîtrise des outils bureautiques et SIRH
– Un niveau Bac +2/3 en GRH est demandé. Une expérience de 2 ans en tant qu’ARH polyvalent serait un plus.
– Une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel principalement)