Vos missions :En lien direct avec la DRH et au sein d’une équipe de 20 personnes, vous aurez pour missions de :Conseiller les managers sur les problématiques RH (droit du travail, formation, gestion de carrière, rémunération, etc.).Superviser la paie et l’administration du personnel, encadrant une équipe RH de 5 personnes.Piloter les projets RH et contribuer à la conduite du changement (développement des compétences, transformation numérique, gestion de la performance, etc.).Développer la GPEC et la mobilité interne, en favorisant l’évolution des talents et le suivi des compétences.Maintenir des relations sociales de qualité et participer aux négociations avec les partenaires sociaux.Assurer le reporting RH et analyser les indicateurs clés (bilan social, index égalité, etc.).