Votre FAQ entreprises Alternativ’Emploi.
Tout savoir sur l’intérim, le CDD/CDI et nos prestations.
Comment fonctionne le travail temporaire avec Alternativ’Emploi ? Quelle différence entre intérim, CDD, CDI et CDIE ? Quels coûts et comment est calculé le taux horaire ? Quelles obligations légales pour l’entreprise utilisatrice ?
Cette FAQ réunit des réponses claires et opérationnelles : sélection des candidats, validation des profils, demandes urgentes, éléments nécessaires pour le contrat de mise à disposition et nos domaines d’expertise.
Gagnez du temps, sécurisez vos recrutements.
Comment Alternativ’Emploi peut nous aider dans nos recrutements ? 🫤
Pas de panique ! Nous sommes là pour vous conseiller et vous accompagner dans vos besoins RH !
Comment fonctionne le recrutement en intérim avec Alternativ'Emploi ?
Alternativ’Emploi prend en charge l’intégralité du processus de recrutement de vos intérimaires : analyse de vos besoins en personnel, sourcing et sélection des candidats, entretiens de recrutement et enfin présentation des profils adaptés à votre activité pour validation.
Une fois le candidat validé, Alternativ’Emploi est l’employeur légal de l’intérimaire et assure toute la gestion administrative (contrat de travail temporaire, bulletins de paie, déclarations sociales). Vous encadrez le salarié au quotidien dans votre entreprise et assurez le suivi de sa mission.
Quelles sont les différences entre l’intérim, le CDD, le CDI et le CDIE ?
L’intérim est une solution flexible permettant de répondre à des besoins ponctuels (remplacement, surcroît d’activité…). Le salarié est employé par l’agence d’intérim qui gère l’ensemble du contrat et de l’administratif.
Le CDD et le CDI sont des contrats signés directement entre l’entreprise et le salarié. Le CDD répond à un besoin temporaire, tandis que le CDI s’inscrit dans une relation de travail durable. Alternativ’Emploi vous accompagne dans le recrutement de vos profils en CDD et CDI dans le cadre d’un contrat de placement.
Le CDIE (Contrat à Durée Indéterminée aux fins d’Employabilité) est un dispositif visant à favoriser l’insertion professionnelle durable. Le salarié bénéficie d’un CDI au sein d’un organisme dédié et est mis à disposition d’entreprises partenaires, avec un accompagnement et un parcours de montée en compétences.
Pourquoi faire appel à Alternativ'Emploi pour vos recrutements ?
Faire appel à Alternativ’Emploi, c’est choisir un partenaire RH réactif, spécialisé dans le recrutement de personnel temporaire et permanent. Notre réseau d’agences implantées localement vous garantit :
- Une réactivité maximale pour répondre à vos besoins urgents en main-d’œuvre
- Une sélection rigoureuse de candidats qualifiés, adaptés à votre secteur d’activité
- Un accompagnement humain de A à Z : analyse du besoin, sourcing, entretiens, intégration
- Un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction de votre entreprise
- Une expertise multi-sectorielle : BTP, industrie, transport, logistique, tertiaire
Comment contacter Alternativ'Emploi pour un recrutement ?
Pour confier votre recrutement à Alternativ’Emploi, deux options s’offrent à vous :
- Contacter directement l’agence la plus proche de votre entreprise
- Remplir notre formulaire de contact en ligne sur la page « Confiez-nous votre recrutement »
Nos équipes vous rappellent rapidement pour analyser vos besoins et vous proposer une solution sur mesure.
Puis-je valider le profil d'un intérimaire avant le démarrage de la mission ?
Oui, absolument. Chez Alternativ’Emploi, les profils candidats sont systématiquement soumis à votre validation avant toute prise de poste. Nous vous présentons des candidats rigoureusement sélectionnés en amont, et leur intégration dans votre entreprise ne se fait qu’après votre accord explicite.
Dans quels secteurs d'activité Alternativ'Emploi est-il spécialisé ?
Nous sommes un réseau d’agences d’emploi multi-sectoriel. Nous recrutons des profils qualifiés dans les principaux secteurs d’activité suivants :
- BTP et construction
- Industrie et production
- Transport et logistique
- Tertiaire et services
Grâce à notre implantation locale, nous connaissons les spécificités de votre bassin d’emploi et les compétences recherchées dans votre secteur.
Qui rédige le contrat de mise à disposition pour une mission d'intérim ?
Dans le cadre d’une mission d’intérim, le contrat de mise à disposition est entièrement rédigé par Alternativ’Emploi, en conformité avec la réglementation du travail temporaire en vigueur. Nous prenons en charge toutes les démarches administratives et contractuelles.
Pour un recrutement en CDD ou CDI, le contrat de travail est établi directement par votre entreprise. Alternativ’Emploi intervient en tant que partenaire de recrutement pour la sélection des candidats.
Quels sont les éléments à transmettre à l’agence pour établir le contrat de mise à disposition ?
Pour établir le contrat de mise à disposition et démarrer le recrutement, les informations suivantes sont nécessaires :
- Intitulé du poste et description des tâches confiées à l’intérimaire
- Dates de début et de fin de mission (ou durée prévisionnelle)
- Horaires de travail et modalités d’organisation (horaires décalés, 3×8, etc.)
- Lieu de la mission (adresse du site)
- Niveau de qualification requis et compétences techniques attendues
- Rémunération prévue (salaire de référence, primes éventuelles)
- Motif de recours (accroissement d’activité, remplacement…)
- Risques liés au poste et équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires
Ces informations sont recueillies lors de nos échanges et de l’élaboration de la proposition commerciale avec votre agence. Des spécificités propres à votre activité ou au poste peuvent également être intégrées au contrat.
Quels sont les coûts liés à une mission d’intérim ?
Le coût d’une mission d’intérim dépend de plusieurs facteurs : le profil et la qualification du candidat, la durée de la mission, les conditions de travail et les éventuelles sujétions particulières.
Avant toute mise à disposition, une proposition commerciale transparente vous est soumise et validée conjointement. Elle précise les coefficients de délégation appliqués et les tarifs horaires toutes charges comprises. Le coût global intègre :
- Le salaire brut de l’intérimaire
- Les charges sociales patronales
- Les indemnités de fin de mission (IFM) et de congés payés (ICP)
- Les frais de gestion de l’agence
- Ainsi que d’autres éléments divers…
Pour un recrutement en CDD ou CDI, les conditions tarifaires sont définies en amont selon le profil recherché également.
Quelles sont les obligations légales de l'entreprise utilisatrice en intérim ?
En tant qu’entreprise utilisatrice, vous avez plusieurs obligations légales à respecter :
- Encadrement du salarié intérimaire pendant toute la durée de sa mission et contrôle de la bonne exécution du travail
- Respect des règles de sécurité et des conditions de travail en vigueur dans l’entreprise
- Accueil et formation au poste, notamment sur les consignes de sécurité
- Application de l’égalité de traitement avec les salariés permanents (rémunération, avantages, accès aux équipements collectifs…)
- Respect de la durée du travail et des temps de repos légaux
- Information sur les risques liés au poste et mise à disposition des équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires
- Recours à l’intérim dans le respect des motifs légaux prévus par la réglementation
Alternativ’Emploi vous accompagne dans le respect de ces obligations et reste disponible pour toute question relative à la réglementation du travail temporaire.
Que faire en cas d'absence d'un intérimaire ?
En cas d’absence imprévue d’un intérimaire (maladie, accident, absence injustifiée), contactez immédiatement votre agence Alternativ’Emploi. Nos équipes prennent en charge rapidement le remplacement selon vos besoins et les profils disponibles dans notre vivier de candidats.
Notre réactivité est l’un de nos engagements clés : nous mettons tout en œuvre pour limiter l’impact sur votre activité et vous proposer une solution de remplacement dans les meilleurs délais, parfois le jour même.
Alternativ’Emploi, réseau d’agence et cabinet de recrutement en Normandie.
Depuis 2007, Alternativ’Emploi accompagne celles et ceux qui font vivre l’économie normande. Avec 12 agences implantées au cœur des territoires, notre mission est simple : créer la rencontre entre les candidats et les entreprises, et transformer chaque opportunité en réussite partagée.
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