Notre solution CDD-CDI

Notre cabinet de recrutement met en relation des profils de candidats avec des entreprises, non plus pour une mission d’intérim, mais pour une embauche en CDI ou en CDD. Candidat ou entreprise, nous nous positionnons comme un véritable partenaire dans votre projet !

Les dernières offres d’emploi

76 – Seine-Maritime
Rouen
BTP
Publié le
Interim

Notre approche

L’objectif est de vous apporter une réelle valeur ajoutée, pour cela nous avons mis en œuvre une démarche de recrutement reposant sur cinq étapes, minutieusement réfléchies :

  1. Analyse du besoin
  2. Qualifications des profils candidats
  3. Évaluation des compétences & tests de personnalité
  4. Synthèse d’entretien
  5. Suivi et conseils

Un service sur-mesure

Notre équipe met à disposition son expertise des pratiques de recrutement s'adaptant à tous les secteurs d’activités.

La solution en recrutement : CDI aux fins d'employabilité

le CDI aux fins d’employabilité est un nouveau dispositif de prêts de main- d’œuvre. Au même titre que l’intérim et le groupement d’employeur, il s’agit donc d’un tiers employeur.

Toutefois, ce contrat à durée indé- terminé propose plus de garanties et de stabilité aux populations socialement fragilisées :

  • Le dernier salaire horaire de base est garanti au salarié pendant les périodes d’intermission ;
  • Le salarié bénéficie d’actions de formation certifiantes prises en charge l’employeur ;
  • L’employeur abonde le compte personnel de formation à hauteur de 500 € supplémentaires par salarié à temps complet et par année de présence. « L’abondement est calculé, lorsque le salarié n’a pas effectué une durée de travail à temps complet sur l’ensemble de l’année, à due proportion du temps de travail effectué » ;
  • L’employeur doit s’assurer de la réalisation de la formation.

Le CDI aux fins d’employabilité est une véritable innovation pour les entreprises en quête de personnels extérieurs.

Ce dispositif est accessible à un large public éloigné de l’emploi.

L’éligibilité repose sur l’un des cinq critères suivants :

  • Niveau de qualification infra bac ;
  • Personnel de plus de 50 ans ;
  • inscrit chez pôle emploi depuis au moins six mois ;
  • Bénéficiaire de minima sociaux ;
  • Salarié ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Ils nous recommandent :

Pour nous contacter :

Cabinetderecrutement@time-solution.fr

Alternativ Emploi, agence d'intérim, cdd, cdi, temps partagé