Le CDI temps partagé : Une autre façon de travailler, une autre façon de recruter !

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Le CDI à temps partagé offre une nouvelle opportunité de travail avec un contrat unique et plusieurs entreprises utilisatrices. Un contrat de type gagnant-gagnant qui présente de nombreux avantages pour les deux parties.

Comment définir le travail à temps partagé ?

Le travail à temps partagé permet de recruter une personne en CDI (Contrat à durée indéterminée) via une entreprise de temps partagé (ETTP). Le salarié, ainsi embauché, est mis à disposition d’une entreprise utilisatrice qui a besoin d’une compétence spécifique ou qualifiée. De façon ponctuelle ou sur le long terme, il est assuré de percevoir chaque mois un salaire mensuel minimum.

Comment fonctionne le CDI à temps partagé chez Alternativ’Emploi ?

Alternativ’Emploi met à disposition des entreprises utilisatrices du personnel qualifié pour accéder aux compétences d’un professionnel. Le salarié d’Alternativ’Emploi est missionné au sein de l’entreprise utilisatrice pour une mission à temps plein ou à temps partiel. Un contrat de mise à disposition est signé entre l’entreprise utilisatrice et Alternativ’Emploi à chaque mission. Enfin, il sera remis une lettre de mission au salarié précisant les conditions d’exécution de la mission.

Les avantages du CDI à temps partagé

Pour le salarié

 La sécurisation du salaire et les démarches de la vie quotidienne facilitée :

  • La signature du Contrat à durée indéterminée lui permet d’accéder à un salaire minimum, même en l’absence de mission
  • La mise à disposition dans une entreprise utilisatrice lui permet de bénéficier de l’égalité de traitement avec les autres salariés de l’entreprise. Ainsi, la rémunération ne peut être inférieure à celle d’un salarié de niveau de qualification identique ou équivalent sur les mêmes fonctions dans l’Union européenne
  • Le salarié en CDI temps partagé bénéficie des avantages de son entreprise employeur (mutuelle, prévoyance, CE…)

Un savoir-faire entretenu :

  • Une évolution rapide grâce à la diversité des missions
  • Une formation régulière pour rester attractif et à la pointe dans son domaine
  • Le développement du savoir-faire en travaillant avec un plus grand nombre de collaborateurs

Une façon de travailler plus simple et agréable :

  • La diversité des missions évite la monotonie et affûte les compétences
  • Le salarié est régulièrement formé pour répondre efficacement à toutes les missions qui lui sont confiées

Pour l’entreprise utilisatrice

Un gain de temps sur le recrutement :

Alternativ’Emploi s’occupe de tout ! Nos équipes prennent en charge toutes les étapes et la gestion de la partie administrative, du recrutement au traitement des salaires.

Un recrutement sécurisé :

Le contrat signé entre l’entreprise et le salarié mis à disposition précise :

  • La nature et la durée de la mission,
  • La qualification professionnelle et les caractéristiques du poste de travail, 
  • Le montant de la rémunération

Un contrat plus souple :

Contrairement à l’intérim ou au CDI intérimaire, avec le temps partagé il n’y a pas de durée maximum au contrat. Le renouvellement de contrat n’est pas nécessaire et il n’y a pas de délai de carence. 

Une meilleure maîtrise des coûts :

Le nouvel employé en CDI n’augmente pas la masse salariale, il est donc possible d’embaucher un talent qualifié quelque soit la taille ou les moyens de l’entreprise. 

De nouvelles opportunités pour l’entreprise : 

Le temps partagé, c’est être assurer de bénéficier d’un même collaborateur compétent et régulièrement formé. Il est intégré aux équipes, que ce soit pour un besoin ponctuel ou investi sur du long terme ou pour le juste nombre d’heures.

Des conseils de professionnels de l’emploi :

Nos équipes accompagnent et restent à votre disposition pour toutes vos demandes.

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